인제대 해운대백병원(병원장 문영수)이 조직문화 혁신을 위한 노사공동 위원회를 구성하고 본격적인 운영에 들어갔다.

병원 내 괴롭힘, 무례함 등 비인격적·수직적·폐쇄적인 조직문화의 근본적인 혁신을 통해 환자 및 직원이 안전한 병원을 만들고자 마련됐다.

노사공동으로 위원회를 구성해 직원중심·현장중심으로 조직문화를 진단 개선함으로써 효과를 극대화하고, 직원들이 체감할 수 있도록 하겠다는 것. 위원회는 직종별 현장 직원들로 구성된 '개선과제도출위원회'를 중심으로 병원의 바람직한 조직문화상 정립을 위해 활동할 계획이다.

최수정 기자  sjchoi@koreanurse.or.kr