기사입력 2009-08-26 오전 11:16:29

◇ 한중일 공통 관심사

　제1회 한 -중 -일 간호학술대회에서는 총 31편의 연구논문이 구두로 발표됐다. 특히 신입간호사들이 간호현장에 성공적으로 적응할 수 있도록 돕고, 간호사들의 직무만족도를 높이고 이직의도를 줄이기 위한 연구결과에 관심이 집중됐다.

　△학생 때 실습에 만족했던 간호사 이직의도 낮아 = 김남은 경희대 동서신의학병원 간호파트장은 신입간호사의 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 조직몰입이며, 조직몰입도가 높은 간호사일수록 이직의도가 낮았다고 발표했다. 스트레스가 높을수록 이직의도도 높았다.

　특히 간호대학 시절 임상실습에 만족했던 학생들은 간호사가 되어서도 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 병원 인턴십과정이 신입간호사의 이직을 줄이는 데 효과적일 수 있음을 시사하는 결과다.

　△신입간호사들 이상과 현실 사이에서 소진 = 사쓰키 사카타 교수(일본 세이레이 크리스토퍼대)는 신입간호사들은 근무를 시작하면서 점차 심리적인 안정을 유지하기 힘들어 하며, 간호직에 대한 정체성을 잃어가는 것으로 나타났다고 밝혔다. 간호사들은 전문지식과 기술이 미숙함을 느끼면서 자신감이 없어지고, 대학 교육과 간호현장 사이의 갭을 느끼면서 심신의 피로를 느끼는 것으로 분석됐다.

　하지만 자기효능감이 높은 간호사의 경우 근무를 계속하면서 스스로 문제를 해결해 나가는 능력과 자신감이 향상되는 것으로 나타났다.

　△환자 중심으로 일하는 간호사 인정 = 게이코 우에노 교수(일본 가와사키의료단기대학)는 일본과 중국 신입간호사를 대상으로 그들이 생각하는 의욕적인 간호사 이미지에 대해 연구했다.

　일본에서는 환자를 최우선으로 하는 것으로 나타났다. 환자 중심으로 생각하고 행동하는 간호사, 태도(미소·공손한 말투·인사성)가 좋은 간호사, 즉시 반응하며 신속하게 업무를 처리하는 간호사를 의욕적이라고 생각했다.

　중국에서는 전문직 간호사로서의 자질을 중시하는 것으로 나타났다. 책임감을 갖고 열심히 일하는 간호사, 환자와 좋은 관계를 유지하는 간호사, 간호기술 수준이 뛰어난 간호사를 의욕적이라고 생각했다.

　△중국 전문분야별 교육과정 운영 성과 = 왕지안롱 중화호리학회 부이사장(중국 해방군총병원)은 전문분야별 간호사 교육과정 운영사례를 발표했다. 중환자간호, 구급간호, 수술간호, 당뇨간호, 정맥주입간호 등의 전문교육과정을 운영한 결과 간호사들의 임상간호기술이 향상되는 효과를 거뒀다. 간호서비스의 질이 높아지면서 환자들의 만족도가 높아졌다.

　△조직문화 혁신적일 때 직무만족 높아=이재순 이대목동병원 주임간호사는 간호관리자가 윤리적인 리더십을 발휘하고, 조직문화가 관계지향적이고 혁신적일 때 간호사들의 직무만족도가 높고 이직의도는 낮았다고 발표했다.

정규숙기자  kschung@koreanurse.or.kr