시론/칼럼

• [수간호사 다이어리, 간호를 말하다] 긍정적 조직문화 만드는 ‘따뜻한 카리스마’

  수간호사가 어떤 방침과 마인드로 병동을 이끌어 가느냐에 따라 환자치료와 간호의 흐름이 달라진다고 생각한다. 올해로 수간호사 4년차가 된 나는 종종 첫 발령받았을 때를 생각하곤 한다. 수간호사로 첫 발을 내디딘 곳은 새로 오픈한

  2014-03-18 오후 13:52
• [간호조직문화, 새 길을 묻다]느린 동행 그리고 손 축복식

  올 한 해 긍정적인 간호조직문화를 만들기 위해 간호부에서는 간호현장 안팎에서 여러 활동과 프로그램을 진행했다. 지난 4월에는 신입간호사들의 첫 걸음에 용기를 북돋워주고, 프리셉터를 격려하기 위한 `프리셉티와 프리셉터가 함께하는

  2013-12-17 오후 16:21
• [시론] 퍼스널 브랜드로 승부하라

  ◇지금 있는 곳에서 최고의 성과 만들라 ◇지루한 반복 견디며 끊임없이 성장해야 ◇자신에게 먼저 인정받는 사람이 되라 ◇퍼스널 브랜드란 내 꿈을 이루는 것 호모 헌드레드시대란 인간이 100세까지 너끈하게 살 수 있는 시대

  2013-12-17 오후 16:15
• <시론> 추억의 달콤한 맛, 까마중

  까마중, 삘기, 보리이삭, 목화꽃 … 어릴 적 허기 달래 준 천연 간식거리 그리워 초중고 학생 7명 중 1명 비만 상태 패스트푸드 홍수 속 요즘 아이들 안쓰러워 어릴 적 텃밭 근처에는 어김없이 까마중이 한두 그루 자

  2013-09-03 오후 15:55
• [간호조직문화, 새 길을 묻다] 행복지수 높이는 ‘사랑의 소리 듣기’

  권윤희 (원광대 산본병원 수간호사) 일할 맛 나는 간호조직을 만들기 위한 `사랑의 소리 듣기' 프로그램이 운영되고 있다. 간호부 고충위원회가 주축이 돼 작년부터 시작했다. 간호부에 바라는 점, 수간호사에게 하고 싶은 말,

  2013-09-03 오후 15:51