에스포항병원이 올해 승진자를 대상으로 리더십 역량 강화 교육을 성공적으로 마쳤다고 16일 밝혔다. 이번 교육은 조직 내 새로운 역할을 맡게 된 승진자들이 리더로서의 자질을 갖추고 병원의 핵심 가치를 내재화할 수 있도록 돕기 위해 기획됐다.
이번 교육의 문을 연 것은 김문철 대표병원장의 특강이었다. 김 원장은 ‘생존과 가치(Survival and Value)’를 주제로 병원이 추구하는 핵심 가치와 미래 비전을 승진자들과 공유하며, 조직의 발전을 이끄는 리더로서 갖춰야 할 자세에 대해 깊이 있는 대화를 나눴다.
이번 연수 프로그램은 병원 내 실무 역량 향상과 조직 구성원 간의 유기적인 협업을 목적으로 다각도로 구성됐다.
우선 내부 실무 역량 강화를 위해 병원 내 주요 업무를 파악하고, 개인의 비전을 설정하는 10년 인생 로드맵 그리기 과정을 운영했다.
이와 함께 간호부, 보험심사실, 전산과, 적정평가실, 감염관리실 등 부서별 핵심 업무를 공유하는 전문 강의를 통해 조직 내 이해도를 높이고, 외부 전문가를 초청해 리더십 배양과 원활한 관계 형성을 위한 소통 기술 교육도 병행됐다.
특히 다양한 부서가 참여한 업무 강의는 타 부서에 대한 이해도를 높이고 협업의 기반을 다지는 계기가 됐다는 평가를 받았다.
교육 일정 후반부에는 승진자 간 유대감을 강화하는 소통의 자리가 마련됐으며, 이 자리에는 김문철 대표병원장과 조광연 수석부원장 등 경영진이 참석해 리더로서의 첫걸음을 응원했다.
김문철 대표병원장은 “승진자들이 이번 교육을 통해 단순한 직급 상승에 머무르지 않고, 조직 전체의 변화와 혁신을 이끌어가는 실질적인 리더로 성장하기를 바란다”며 “앞으로도 병원 발전을 이끌 핵심 인재 양성에 지속적으로 투자할 계획”이라고 전했다.
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